Problema Identificado

Empresas enfrentam dificuldades para encontrar talentos qualificados, enquanto candidatos muitas vezes não têm acesso direto às oportunidades adequadas ao seu perfil e potencial. Esse descompasso gera ineficiências no mercado de trabalho na cidade de Sarzedo.

Público-Alvo

  • Empresas: Organizações que buscam recrutar talentos, desde grandes corporações até startups.
  • Candidatos: Profissionais em busca de oportunidades de trabalho, desde jovens em início de carreira até talentos com experiência.
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Atividades

Desenvolvimento de uma plataforma tecnológica intuitiva que permita o cadastro fácil de empresas e candidatos.

Implementação de algoritmos de correspondência (matching) baseados em inteligência artificial para recomendar as melhores oportunidades para os candidatos e os melhores talentos para as empresas.

Campanhas de marketing e divulgação para atrair empresas e candidatos.

Oferecimento de conteúdo educacional para candidatos sobre empregabilidade e desenvolvimento de carreira.

Estabelecimento de parcerias com empresas e instituições de ensino para fortalecer a rede de oportunidades.

Parceria operacional com o Centro Municipal de Apoio ao Trabalhador e Empreendedor de Sarzedo.

Outputs

Resultados de Curto Prazo

  • Portal online lançado com funcionalidades de cadastro de empresas e perfis de candidatos.
  • Ferramentas de filtragem e matching inteligente, recomendando vagas e candidatos de acordo com perfil, experiências, e habilidades.
  • Recursos de aprendizado para candidatos, como dicas de entrevistas, currículos, e desenvolvimento profissional.
  • Análises e relatórios para empresas monitorarem processos de recrutamento e desempenho de candidatos.

Outcomes

Resultados de Longo Prazo

  • Empresas preenchem vagas mais rapidamente e com maior adequação entre candidatos e requisitos.
  • Candidatos encontram oportunidades que se alinham com suas habilidades e aspirações de carreira.
  • A taxa de rotatividade nas empresas diminui devido a contratações mais alinhadas.
  • Inclusão de diversos perfis de candidatos no mercado de trabalho, incluindo minorias ou grupos sub-representados.

Objetivo Final

Impacto

Promover um mercado de trabalho mais eficiente e inclusivo, onde empresas e candidatos possam se conectar de forma direta e eficaz, melhorando a alocação de talentos e fortalecendo a empregabilidade.

Indicadores de Sucesso

AnoN.ºIndicadoresDescriçãoFonte de InformaçãoFrequência de Acompanhamento
11Nº de empresasNúmero absoluto de empresas cadastradas no sistemaBanco de Dados do PortalSemanal
12Nº de candidatosNúmero absoluto de candidatos cadastrados no sistemaBanco de Dados do PortalSemanal
13Entrevistas AgendadasTaxa de correspondência entre candidatos e empresas (matching) bem-sucedida.Banco de Dados do PortalMensal
14Tempo da vaga abertaDuração média dos processos de recrutamento.Banco de Dados do PortalTrimestral
15UsabilidadeFeedback de empresas e candidatos sobre a facilidade de uso e a qualidade das correspondências.Site e CMATESDiário
16Contratações EfetivadasPercentual de vagas preenchidas por meio do portal.CMATESTrimestral
27Acompanhamento do CandidatoNº de candidatos que foram acompanhados em todo o processoCMATESMensal
38Treinamentos e CapacittaçãoNº de pessoas capacitadas através de cursos profissionalizantesCMATESSemanal

ODS

Metas de Desenvolvimento Sustentável

  • Meta 1.2: Reduzir pelo menos à metade a proporção de homens, mulheres e crianças de todas as idades que vivem na pobreza. Um portal de empregos pode ajudar a reduzir a pobreza ao facilitar o acesso a oportunidades de trabalho para a população.
  • Meta 4.4: Aumentar o número de jovens e adultos com competências relevantes para o emprego, incluindo competências técnicas e profissionais, com o portal oferecendo informações sobre empregos que requerem qualificações específicas e oportunidades de treinamento.
  • Meta 5.5: Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades de liderança em todos os níveis de tomada de decisão. O portal pode promover vagas de emprego com igualdade de oportunidades, incentivando a diversidade e inclusão.
  • Meta 8.5: Alcançar o emprego pleno e produtivo e o trabalho decente para todas as mulheres e homens, incluindo jovens e pessoas com deficiência, com igualdade de remuneração.
  • Meta 8.6: Reduzir substancialmente a proporção de jovens sem emprego, educação ou formação.
  • Meta 8.10: Fortalecer a capacidade das instituições financeiras nacionais para incentivar e expandir o acesso aos serviços bancários, seguros e financeiros para todos, ajudando os trabalhadores a entrar formalmente no mercado.
  • Meta 10.2: Promover a inclusão social, econômica e política de todos.
  • Meta 10.3: Garantir a igualdade de oportunidades, reduzindo as desigualdades de resultado, promovendo vagas de trabalho que atendam diferentes grupos sociais.
  • Meta 17.17: Incentivar e promover parcerias eficazes nas esferas pública, público-privada e da sociedade civil, que podem incluir colaborações com empresas, instituições de ensino e ONGs para promover o emprego local.

Mantenedores do Projeto