Problema Identificado
Empresas enfrentam dificuldades para encontrar talentos qualificados, enquanto candidatos muitas vezes não têm acesso direto às oportunidades adequadas ao seu perfil e potencial. Esse descompasso gera ineficiências no mercado de trabalho na cidade de Sarzedo.
Público-Alvo
- Empresas: Organizações que buscam recrutar talentos, desde grandes corporações até startups.
- Candidatos: Profissionais em busca de oportunidades de trabalho, desde jovens em início de carreira até talentos com experiência.
Atividades
Desenvolvimento de uma plataforma tecnológica intuitiva que permita o cadastro fácil de empresas e candidatos.
Implementação de algoritmos de correspondência (matching) baseados em inteligência artificial para recomendar as melhores oportunidades para os candidatos e os melhores talentos para as empresas.
Campanhas de marketing e divulgação para atrair empresas e candidatos.
Oferecimento de conteúdo educacional para candidatos sobre empregabilidade e desenvolvimento de carreira.
Estabelecimento de parcerias com empresas e instituições de ensino para fortalecer a rede de oportunidades.
Parceria operacional com o Centro Municipal de Apoio ao Trabalhador e Empreendedor de Sarzedo.
Outputs
Resultados de Curto Prazo
- Portal online lançado com funcionalidades de cadastro de empresas e perfis de candidatos.
- Ferramentas de filtragem e matching inteligente, recomendando vagas e candidatos de acordo com perfil, experiências, e habilidades.
- Recursos de aprendizado para candidatos, como dicas de entrevistas, currículos, e desenvolvimento profissional.
- Análises e relatórios para empresas monitorarem processos de recrutamento e desempenho de candidatos.
Outcomes
Resultados de Longo Prazo
- Empresas preenchem vagas mais rapidamente e com maior adequação entre candidatos e requisitos.
- Candidatos encontram oportunidades que se alinham com suas habilidades e aspirações de carreira.
- A taxa de rotatividade nas empresas diminui devido a contratações mais alinhadas.
- Inclusão de diversos perfis de candidatos no mercado de trabalho, incluindo minorias ou grupos sub-representados.
Objetivo Final
Impacto
Promover um mercado de trabalho mais eficiente e inclusivo, onde empresas e candidatos possam se conectar de forma direta e eficaz, melhorando a alocação de talentos e fortalecendo a empregabilidade.
Indicadores de Sucesso
Ano | N.º | Indicadores | Descrição | Fonte de Informação | Frequência de Acompanhamento |
---|---|---|---|---|---|
1 | 1 | Nº de empresas | Número absoluto de empresas cadastradas no sistema | Banco de Dados do Portal | Semanal |
1 | 2 | Nº de candidatos | Número absoluto de candidatos cadastrados no sistema | Banco de Dados do Portal | Semanal |
1 | 3 | Entrevistas Agendadas | Taxa de correspondência entre candidatos e empresas (matching) bem-sucedida. | Banco de Dados do Portal | Mensal |
1 | 4 | Tempo da vaga aberta | Duração média dos processos de recrutamento. | Banco de Dados do Portal | Trimestral |
1 | 5 | Usabilidade | Feedback de empresas e candidatos sobre a facilidade de uso e a qualidade das correspondências. | Site e CMATES | Diário |
1 | 6 | Contratações Efetivadas | Percentual de vagas preenchidas por meio do portal. | CMATES | Trimestral |
2 | 7 | Acompanhamento do Candidato | Nº de candidatos que foram acompanhados em todo o processo | CMATES | Mensal |
3 | 8 | Treinamentos e Capacittação | Nº de pessoas capacitadas através de cursos profissionalizantes | CMATES | Semanal |
ODS
Metas de Desenvolvimento Sustentável
- Meta 1.2: Reduzir pelo menos à metade a proporção de homens, mulheres e crianças de todas as idades que vivem na pobreza. Um portal de empregos pode ajudar a reduzir a pobreza ao facilitar o acesso a oportunidades de trabalho para a população.
- Meta 4.4: Aumentar o número de jovens e adultos com competências relevantes para o emprego, incluindo competências técnicas e profissionais, com o portal oferecendo informações sobre empregos que requerem qualificações específicas e oportunidades de treinamento.
- Meta 5.5: Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades de liderança em todos os níveis de tomada de decisão. O portal pode promover vagas de emprego com igualdade de oportunidades, incentivando a diversidade e inclusão.
- Meta 8.5: Alcançar o emprego pleno e produtivo e o trabalho decente para todas as mulheres e homens, incluindo jovens e pessoas com deficiência, com igualdade de remuneração.
- Meta 8.6: Reduzir substancialmente a proporção de jovens sem emprego, educação ou formação.
- Meta 8.10: Fortalecer a capacidade das instituições financeiras nacionais para incentivar e expandir o acesso aos serviços bancários, seguros e financeiros para todos, ajudando os trabalhadores a entrar formalmente no mercado.
- Meta 10.2: Promover a inclusão social, econômica e política de todos.
- Meta 10.3: Garantir a igualdade de oportunidades, reduzindo as desigualdades de resultado, promovendo vagas de trabalho que atendam diferentes grupos sociais.
- Meta 17.17: Incentivar e promover parcerias eficazes nas esferas pública, público-privada e da sociedade civil, que podem incluir colaborações com empresas, instituições de ensino e ONGs para promover o emprego local.